“20多年前的陳欠工資，這次公司為咱們全補發(fā)了，真不敢相信??！”數(shù)九寒天，黑建一公司職工心中卻感覺無比溫暖，每一位領到陳欠工資的職工都喜出望外。近期，為扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?，按照黑建一公司三年行動方案中關于解決陳欠工資問題的要求，公司為職工發(fā)放了歷史陳欠工資800余萬元，用實際行動展示了國有企業(yè)的社會責任與擔當，讓廣大職工收獲了意外的驚喜和滿滿的感動。
此次 發(fā)放的是1995至2006年間陳欠工資，涉及在職與退休職工近700人。由于時間久遠，有的職工自己也記不清工資的具體數(shù)額，工作人員耐心細致對每一位職工進行講解，并逐一核對，確保發(fā)放工作有序進行。在發(fā)放現(xiàn)場，職工拿到補發(fā)的工資，難掩心中的激動：“沒想到這么多年過去了，公司還沒有忘記我們，希望公司越來越好?！?/span>
2018年4月，公司回歸建工集團子公司管理序列后，經過近兩年的跨越式發(fā)展，公司呈現(xiàn)出步履穩(wěn)健、蒸蒸日上的良好發(fā)展態(tài)勢。在公司穩(wěn)步發(fā)展的同時，公司黨委及班子成員首先想到的是解決為公司發(fā)展做出貢獻的職工的陳欠問題。
建工集團總經理助理，黑建一公司黨委書記、董事長林寶臣在部署陳欠工資發(fā)放工作時說，要全方位落實集團、公司解欠政策，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及廣大職工，向職工交出一份滿意的答卷。 其作始也簡，其將畢也必巨?！笆濉逼陂g，黑建一公司在以林寶臣同志為首的新一屆領導班子帶領下，全體員工勵精圖治，改革創(chuàng)新，攻堅克難，走出一條逆勢崛起的發(fā)展之路，從蹣跚起步到步履鏗鏘，從咬緊牙關到成績斐然。把歷史問題解決在“十三五”，讓廣大職工切實感受到公司的關懷與溫暖，歡歡喜喜迎接嶄新的一年，共同踏上十四五新征程，共同開啟公司高質量發(fā)展新局面。